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    一、均衡生产,调度有序

    ⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标,结合本部的生产实力,具体组织生产计划的实施工作。   ⒉负责实施上级下达的生产任务指标,贯彻落实致员工。   ⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程,从而使生产的产品,按照客户的需要进行,保证进度和质量。   ⒋实现全面均衡有节奏的同步生产,使最终的生产便于包装及装箱。

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  • <tr id='b28843'><strong id='b28843'></strong><small id='b28843'></small><button id='b28843'></button><li id='b28843'><noscript id='b28843'><big id='b28843'></big><dt id='b28843'></dt></noscript></li></tr><ol id='b28843'><option id='b28843'><table id='b28843'><blockquote id='b28843'><tbody id='b28843'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='b28843'></u><kbd id='b28843'><kbd id='b28843'></kbd></kbd>

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                            二、产品质量控制有力

                            ⒈车间主任接单后,先组织各组现场管理人员,分析该款标准样衣的工艺特点,仔细阅读工艺单的制作要求。   ⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准,制定工艺流程。   ⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位,要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。   ⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。   ⒌各款在上线生产前即将生产时,有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会,对该款做详细的说明,并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知,公布于众。   ⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上,处理于成品之前,以保降低成品的返工率,从而保证产品质量。

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                          1. <tr id='b28843'><strong id='b28843'></strong><small id='b28843'></small><button id='b28843'></button><li id='b28843'><noscript id='b28843'><big id='b28843'></big><dt id='b28843'></dt></noscript></li></tr><ol id='b28843'><option id='b28843'><table id='b28843'><blockquote id='b28843'><tbody id='b28843'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='b28843'></u><kbd id='b28843'><kbd id='b28843'></kbd></kbd>

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                                                    真正毁掉你的,是「打工者心态」

                                                    是继续打工还是去创业。

                                                    很多人想去创业,无非是觉得目前给别人打工看不到希望,而创业是一条可以改变打工者身份的活路,挣到的钱都是自己的,人也更自由,不用受气。

                                                    好处当然不少,而且我身边也有不少朋友确实都跳出来自己创业了,包括我自己。但我想说的是,创业不是儿戏,不要只看到少量的光鲜,忽视了大多数的落魄。

                                                    坦白讲,创业不是唯一的出路,因为打工也不见得就有多糟糕,真正毁掉你的,从来不是打工,而是你的「打工者心态」。

                                                    01 

                                                    很多人死于「打工者心态」

                                                    打工者心态的人是怎样的呢?

                                                    讲一个小故事。

                                                    有一次,我在一汽车站的候车室里等车,后来肚子饿了,便进了一家小超市里买点吃的。在付钱的时候,一位中年男人走到柜台前问有没有热水,店员的态度很冷,没应他,中年男人又问了一遍,她才不耐烦地回了句,没有。中年男人说,车站开水房那边炉子坏掉了,没热水,本来还想买桶泡面垫垫肚子的。随后,他向店员建议说,你们其实可以免费提供点热水,这样生意不是更好嘛。女店员说,我也不是老板,每个月就那么多工资,生意好不好,关我什么事,给自己加工作量,我又不是傻子。这位女店员,就是一种典型的「打工者心态」员工。职场上这样的人很多,他们对工作的态度就是,多一事不如少一事,我只是替老板打工的,给多少钱干多少事。其实,我倒觉得这个中年男人的提议不错,热水的成本能有多少钱,关键是这个增值服务能带来更多的生意,而且店里的闲置空间挺大,完全可以放几张桌椅,供来往的人休息,或者搞点棋牌之类的娱乐项目,按小时收费,这些都是小成本提升营业额的措施,不过我没说,因为说了也是自讨没趣。

                                                    有句话叫,你永远叫不醒一个装睡的人,同样地,你也永远无法让一个打工者心态的人为公司着想。

                                                    我在昨天的文章里讲过,其实工资不是老板发的,是自己争取的,这个女店员完全可以同老板谈,如果我能做到多少营业额的话,就加工资。只要合理,很少有老板会拒绝的,有人帮忙赚更多钱,何乐而不为,这是一个双赢的局面。

                                                    但很多人并不会这么想,总觉得自己多做一点就吃亏了,总觉得公司发展好坏与自己无关,反正我又不是老板。

                                                    恰恰是这种心态,让很多人对工作失去了热情,而这也埋葬了他们的未来,注定永远都只是一个基层的打工者,没有成长。

                                                     02 

                                                    将工作当成事业,会收获很多

                                                    从一个人对待工作的态度,往往也可以预见他的未来,有些人注定会一直平庸下去,而有些人前面的路则一片光明,前途无量。我发现,那些没有工作界限感的人,往往成长起来最快,最终收获也是最大的。

                                                    什么叫没有工作界限感?

                                                    说白了,就是不把自己当外人,将工作当成自己的事业来做,而不是分得很清楚,我就是一个员工,是我的事才做,不是我的事不做。360的创始人周鸿祎曾说,不论在方正还是在雅虎,我从来不觉得自己是在给他们打工,可能我真的是一个很有自信的人,我一直觉得是在为自己干,只不过客观上给公司创造了价值;另外,我始终觉得应付一件事,就是在浪费自己的生命,干任何一件事,我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。这也是我为什么说没有界限感的人成长起来会很快,因为这样的人,会真得用心去做事,沉浸到工作中,打磨自己,强大自己,而不是整天混日子,等着那点死工资。一个人如果总是为了那点工资而工作,那么他的格局就会变小,就只能看到眼前几米的地方,变得斤斤计较,虽然看似没有吃亏,其实输了未来,是吃了大亏的。反过来看,那些将工作当成事业的人,最终都将会收获很多。

                                                    在昨天的文章里,我分享了一个故事,就是我朋友公司那个在国庆期间主动加班的小伙子。你看,因为他这种自动自发的态度,因为他将工作放在心上,所以薪资被上调了。将工作当成事业和将工作当成逼不得已的谋生手段,是两种完全不同的心态,后者就是典型的打工者心态,而前者其实就是创业心态、老板心态。

                                                    所以,请放大你的格局,别让「打工者心态」毁掉你的人生,打工没那么不好,关键是你以什么样的心态去面对。

                                                    可以这么说,一个连员工都不做好的人,即使日后自己创业,也是很难成功的,大浪淘沙,最终很可能死在浪潮里。

                                                    工作是一场修行,希望你能修成正果。

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                                                                            在单位,要尽量远离那些鼓动你不工作、闹矛盾的人

                                                                            前言:有一位记者大姐劝注意身体的话:“单位离了你怎么都转,家庭离了你就塌了天”。是的,其实我们都明白这个道理,但却实实在在离不开单位,要不我们为什么天天讲就业为本呢。既然这样,就不如在单位做得更好一些,更有价值感一些。下面这篇文章讲了在单位的生存发展之道,予以推荐。

                                                                             

                                                                            在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人,鼓动你闹矛盾的人,那是在断送你的职场生涯。

                                                                            如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天。如果你是一条鱼,单位就是你的海。如果你是一只狼,单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你,但你离不了单位。

                                                                            单位是你和社会之间和他人之间,进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校!单位是你提升身价的增值器,单位是你安身立命的客栈,单位是你和你的另一半对峙的有力武器,单位是你在家庭和社会上的发言权。

                                                                            在单位要学会珍惜。

                                                                            一是珍惜工作。工作就是职责,职责就是担当,担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人,感谢那些给你压力的人,感谢给你平台的人。因为那是机会,是信任,是平台,是发言权。

                                                                             

                                                                            二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜,宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系,只是吃吃喝喝、玩玩耍耍,那不属于单位关系。

                                                                             

                                                                            三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的,一定要珍惜。也许时间久了,你会感到厌烦。要学会及时调整自己,使自己在枯燥无味的工作面前,有一种常新的感觉。你已经拥有的,往往失去了,才会感受到价值;而一旦失去,就不会回来,这往往让人抱憾终生。

                                                                            在单位最忌讳三点。

                                                                             

                                                                            一是把工作推给别人。工作是你的职责,是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人,不是聪明,而是愚蠢,除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避,是不负责任,更是无能,这会让别人从内心深处瞧不起你。

                                                                             

                                                                            二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人,万万不可耍小聪明。长期在一起共事,让人感动的是诚恳,让人厌恶的是愚弄和虚伪。

                                                                             

                                                                            三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花,而很有可能是一生的根据地,是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。

                                                                            单位无论大小,一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你,说你好话的人是你生命中的贵人。在单位要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼,妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序,而是按职务排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

                                                                             

                                                                            在单位老年人有老年人的优势,年轻人有年轻人的优势。万万不可互相轻视,那是自相残杀。在单位能多干一点就多干一点,总有人会记得你的好。在单位千万不可以带一个不好的头,不要破坏单位的规则。

                                                                             

                                                                            那样就是拆一把手的台,也就是拆自己的台。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则,关键时刻没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人,鼓动你闹矛盾的人,那是在让你吸毒品。

                                                                             

                                                                            在单位永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍,请你不要在单位里。你若是单位的草,那单位就是你的地。单位离开谁都能运转,但你离不开单位,你要努力证明,你在单位很重要。


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